Karir

Bangun karir bersama kami.

CAKRA membuka peluang karir untuk profesional yang ingin berkembang di industri pengelolaan SDM, keamanan, dan layanan terintegrasi.

Proses Rekrutmen Program Pelatihan
01 — Jenjang Karir

Tumbuh bersama CAKRA.

Kami menawarkan jenjang karir yang jelas, kompensasi layak, dan penghargaan untuk kinerja terbaik.

01

Jenjang Karir Jelas

Pelaksana → Leader Lapangan → Kordinator Wilayah → Manajemen Kantor Pusat.

02

Sistem Reward

Promosi naik jabatan dan hadiah untuk kinerja terbaik.

03

Pusdiklat Berkelanjutan

Pelatihan dan pengembangan kompetensi yang konsisten.

04

Lingkungan Kerja Profesional

Standar kerja yang jelas, peralatan lengkap, dan supervisi yang baik.

05

Kompensasi & Benefit

Kompensasi layak, tunjangan, dan fasilitas kerja yang memadai.

06

Tim Khusus 24/7

Timsus beroperasi 24/7 untuk keamanan dan operasional klien.

02 — Proses Rekrutmen

Delapan tahap seleksi yang terstruktur.

Proses rekrutmen CAKRA memastikan setiap personil melalui seleksi yang ketat untuk standar kualitas tertinggi.

  1. 01 Div. Ops

    Tinggi Badan, BB & Usia

    Seleksi awal untuk memenuhi standar fisik calon personil.

  2. 02 Div. HR

    Pengisian Formulir Pelamar

    Calon pelamar mengisi formulir dan dokumen yang diperlukan.

  3. 03 Div. Ops & HR

    Wawancara / Interview

    Wawancara langsung dengan tim operasional dan HR.

  4. 04 Div. Ops & HR

    Tes Kesehatan

    Pemeriksaan kesehatan menyeluruh oleh tim medis terpercaya.

  5. 05 Div. HR

    Seleksi Administrasi

    Verifikasi dokumen, referensi, dan data pelamar.

  6. 06 Div. Ops

    Tes Kesamaptaan & Pisik

    Tes fisik dan kesamaptaan untuk memastikan kesiapan operasional.

  7. 07 Div. Ops

    Pusdiksus (5 Hari)

    Pelatihan dan pendidikan khusus selama 5 hari untuk mempersiapkan personil.

    Refresh Competent B K3 - Etika, Sikap, Sigap, 5S, Analisa sistem, Investigasi, Peningkatan insting & pembaca karakter.

  8. 08 Div. Ops & HR

    TTD Kontrak & Siap Tugas

    Penandatanganan kontrak, pembagian seragam & perlengkapan, ID, surat tugas, dan penempatan lokasi.

04 - Jenjang Karir

Tumbuh dari lapangan ke manajerial.

Jenjang karir yang jelas dan terstruktur: dari Pelaksana, Leader Lapangan, Koordinator Wilayah, hingga Manajemen Kantor Pusat.

Level 01

Pelaksana

Posisi entry-level di lapangan. Belajar dasar operasional, standar kerja, dan budaya CAKRA.

Level 02

Leader Lapangan

Memimpin tim kecil di lokasi. Mengembangkan kemampuan koordinasi, supervisi, dan pelaporan.

Level 03

Koordinator Wilayah

Mengelola beberapa tim di satu kawasan. Bertanggung jawab atas kualitas, target, dan hubungan klien.

Level 04

Manajemen Kantor Pusat

Posisi strategis di HQ. Perencanaan, pengembangan bisnis, dan pengambilan keputusan korporat.

05 - Pengembangan SDM

Pelatihan yang mempersiapkan Anda.

CAKRA menyelenggarakan program pelatihan dasar dan lanjutan untuk memastikan setiap personil memiliki kompetensi yang sesuai.

01 Pengenalan Dasar K3

Refresh Competent B K3

  • Pengenalan & pemakaian tabung APAR
  • APD (Alat Pelindung Diri)
  • Penanganan kejadian & penyelamatan
  • Pengenalan kerja sehat
  • Seluruh personil agar pada saat darurat bisa bertindak sesuai prosedur
02 Pelatihan Pemenuhan Kompetensi

Pusdiksus

  • Etika, Sikap, Sigap, 5S
  • Analisa sistem, Investigasi
  • Peningkatan insting & pembaca karakter
03 Pelatihan Dasar

Karakter & Budaya Perusahaan

  • Etika, Membangun karakter
  • Karakteristik Perusahaan
  • Instruksi kerja & dasar K3
04 Penyegaran

Latihan Gabungan Rutin

  • Latihan gabungan setiap 1 (satu) bulan
  • Evaluasi berkelanjutan
  • Peningkatan kualitas berkelanjutan
06 - Sistem Penilaian

Reward & Punishment.

CAKRA menerapkan sistem penilaian yang transparan: penghargaan untuk kinerja luar biasa dan tindakan korektif untuk pelanggaran.

Reward

Penghargaan

Untuk kinerja luar biasa dan loyalitas

01

Promosi Jabatan

  • Kenaikan level: Pelaksana → Leader → Koordinator → Manajemen
  • Kenaikan gaji pokok & tunjangan
  • Penugasan di lokasi yang lebih prestisius
  • Akses pelatihan lanjutan
02

Hadiah & Apresiasi

  • Voucher belanja & merchandise
  • Bonus kinerja bulanan / triwulanan
  • Sertifikat & piagam penghargaan
  • Liburan / gathering karyawan berprestasi
03

Pengakuan Publik

  • Employee of the Month / Year
  • Penghargaan dari manajemen
  • Rekomendasi untuk program pengembangan
Punishment

Tindakan Korektif

Untuk pelanggaran disiplin & kinerja

01

Peringatan Lisan & Tertulis

  • SP 1 - Peringatan lisan dengan notulensi
  • SP 2 - Peringatan tertulis
  • SP 3 - Peringatan keras dengan evaluasi 30 hari
02

Penundaan Kenaikan

  • Penundaan promosi jabatan
  • Penundaan bonus kinerja
  • Evaluasi ulang terhadap penugasan
03

Pemutusan Hubungan

  • Skorsing sementara untuk investigasi
  • Mutasi ke lokasi berbeda
  • PHK sesuai regulasi ketenagakerjaan
Daftar Sekarang

Siap bergabung dengan tim kami?

Kirim CV dan surat lamaran Anda ke email kami. Tim HR kami akan menghubungi Anda dalam 1 hari kerja. Atau chat langsung via WhatsApp untuk respon lebih cepat.

Kirim Lamaran (Gmail) Chat HR via WhatsApp